拖欠工资立案后有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资被立案后，若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能在一定程度上弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同带来的损失。

提醒：劳动者要注意收集和保存好用人单位拖欠工资的相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见以更好维权。

（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可收集好相关证据，配合劳动行政部门的工作，确保自身权益得到保障。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。要准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准索要补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时要明确月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资立案后，劳动者有机会获补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期没付，用人单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资立案后，劳动者可能获得补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益，若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资立案后，劳动者有获得补偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定，能有效保障劳动者权益。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
3.用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。