劳动合同到期员工能否随时离职

结论：
劳动合同到期，员工一般可随时离职，但存在特殊情况需按约定或规定执行，违规离职造成损失要担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系自然终止，员工有自主决定是否续签的权利，通常情况下可在合同到期后直接离职。然而，若劳动合同明确约定期满后需完成特定工作交接，员工就应按此约定完成工作交接后再离职。对于负有保密义务等特殊岗位的员工，即便合同到期，仍需遵守保密协议等规定。若员工未按规定离职，给用人单位造成损失，依据法律要承担赔偿责任。如果您在劳动合同到期离职方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期，员工一般可随时离职，因为期满时双方劳动关系即终止，员工有自主决定是否续签的权利，若不续签可直接离职。
2.但存在特殊情况。若合同中有期满后需完成特定工作交接的约定，员工要按约定完成交接后再离职。
3.特殊岗位如负有保密义务的员工，即便合同到期，也需遵守保密协议等规定。
4.若员工未按规定离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议员工在合同到期时，先查看合同约定，若有工作交接等要求，应认真完成。特殊岗位员工要严格遵守相关协议。用人单位也应在合同中明确相关要求，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期，双方劳动关系自动终止，员工有自主选择权，若不想续签，可随时离职。
（2）若劳动合同中有特殊约定，如期满后需完成特定工作交接，员工需按约定完成工作交接后才能离职。
（3）特殊岗位员工，如负有保密义务的，即便合同到期，仍要遵守保密协议等相关规定。
（4）若员工未按规定离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
员工离职前需仔细查看劳动合同约定，特殊岗位要遵守相关规定，避免因违规离职承担赔偿责任，具体情况可咨询进一步分析。

（一）一般情况下，劳动合同到期，员工可自主决定是否续签，不愿续签的可在合同到期后直接离职。
（二）若合同中有期满后需完成特定工作交接等约定，员工要按约定完成工作交接后再离职。
（三）特殊岗位员工，如负有保密义务的，即便合同到期，也需遵守相关保密协议规定。
（四）员工未按规定离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同到期，员工一般可随时离职。合同期满，劳动关系自动终止，员工有决定是否续签的自由，不想续签的到期后可直接走人。

2.但有特殊情况。若合同约定到期后要完成特定工作交接，员工得按约定完成交接才能离职。

3.特殊岗位员工，如负有保密义务的，合同到期也需遵守保密协议。若未按规定离职致单位受损，要担责赔偿。