职工被开除能获得哪些补偿

职工被开除的补偿情况如下：
若用人单位违法解除合同，职工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

若职工严重违规等，单位依法解除合同，无需支付补偿。

若单位有过错，如未提供劳动保护，职工被迫解约，可获经济补偿，算法同上。

结论：
职工被开除能否获得补偿及补偿类型因开除原因而异。用人单位违法解除，职工获赔偿金；因职工严重违规等法定情形解除，无补偿；因用人单位过错职工被迫解除，获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需向职工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依据法定情形，像职工严重违反规章制度等解除劳动合同，是无需支付补偿的。而当用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，职工被迫解除劳动合同，可获得经济补偿，计算方式与合法解除支付经济补偿的情况相同。若你在劳动纠纷方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工被开除能否获得补偿及补偿类型与开除原因紧密相关。用人单位违法解除劳动合同，职工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若用人单位依据法定情形，如职工严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
2.若因用人单位有过错，如未提供劳动保护等，职工被迫解除劳动合同，可获经济补偿，计算方式同合法解除支付经济补偿的情况。这保障了职工在用人单位存在过错时的合法权益。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。职工遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，职工可获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）用人单位依据法定情形，像职工严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付补偿。
（3）因用人单位有过错，例如未提供劳动保护等，职工被迫解除劳动合同，可获得经济补偿，计算方式与合法解除支付经济补偿的情况相同。

提醒：职工遇到被开除情况时，要先明确开除原因，判断自身是否符合获得补偿的条件。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，职工可要求获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此时职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依据法定情形如职工严重违反规章制度解除劳动合同，职工无法获得补偿。
（三）因用人单位有过错，如未提供劳动保护等，职工被迫解除劳动合同，可获得经济补偿，计算方式与合法解除支付经济补偿情况相同。职工可先和单位沟通补偿事宜，若协商无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。