大四在读学生，在公司上班五个月，公司要调岗我不接受调岗，可以申请什么样的赔偿，有工资条和考勤记录?

根据你描述的情况，作为大四在读学生，你与公司之间可能构成劳动关系。针对公司单方面调岗问题，我帮你分析一下法律依据和可能的维权方案：首先，公司单方面调岗需要符合以下条件才合法：1）劳动合同中有明确约定；2）调岗具有合理性（如不降低薪资、不增加工作强度等）；3）不带有惩罚性或歧视性。如果公司调岗不符合这些条件，你有权拒绝。关于赔偿方面，如果因拒绝不合理调岗导致公司解除合同，你可以主张：
1）经济补偿金：工作5个月可主张半个月工资的补偿（依据劳动合同法第47条）
2）未提前30日通知解除的额外一个月工资
3）如果有加班、未休年假等情况，可一并主张你现有的工资条和考勤记录是很重要的证据，建议继续保存好。同时注意收集：劳动合同、调岗通知、工作内容证明等材料。下一步建议：
1）先与公司协商，明确表达不接受调岗的合理理由
2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉
3）必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，学生身份不影响劳动权益，但要注意确认你与公司建立的是劳动关系还是实习关系，这对维权路径会有影响。如果需要更具体的建议，可以补充说明你的劳动合同类型等情况。

你好 请问工作时间多长了呢

因为你是大四在读学生，与公司一般是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法中调岗及赔偿规定。若劳务合同有约定岗位和调岗条件，公司擅自调岗属违约，可按合同要求赔偿。若没约定，可和公司协商，协商不成可收集工资条、考勤记录等证据，通过诉讼要求公司按原岗位履行或补偿因此受的损失。