劳动仲裁有徇私枉法行为咋办

结论：
发现劳动仲裁徇私枉法，终局裁决时劳动者可15日内向法院起诉，用人单位有证据证明法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决当事人可15日内向法院起诉，还可向人社局、监察机关举报，构成犯罪司法机关追究刑责。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁裁决分终局和非终局。终局裁决对劳动者和用人单位权利救济有不同规定，劳动者有较短起诉期限，用人单位则需证明法定情形才能申请撤销，以保障双方权益。非终局裁决下当事人可直接起诉。向人社局或监察机关举报是监督仲裁人员的重要途径，若仲裁人员行为触及犯罪，司法机关追究刑责能维护法律尊严和劳动仲裁公正性。若遇到劳动仲裁徇私枉法相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确法律建议和帮助。

发现劳动仲裁存在徇私枉法行为，可从裁决救济和人员追责两方面采取措施。

对于仲裁裁决结果，终局裁决下，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内可起诉。

在人员追责方面，可向仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局或监察机关举报，提供证据要求对徇私枉法人员依规处理。若仲裁人员行为构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。

建议当事人及时收集并保存好相关证据，以便在维权时能有力支撑自己的诉求，同时要严格按照法律规定的时间节点进行相应的法律程序。

法律分析：
（1）针对仲裁裁决结果的后续处理，区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决下，劳动者有十五日的时间向法院提起诉讼，而用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，当事人自收到裁决书十五日内可向法院起诉。
（2）对于发现的徇私枉法行为，可向仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局或监察机关举报，需提供相关证据材料，以便对涉事人员依法依规处理。
（3）若仲裁人员行为涉嫌犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
发现劳动仲裁徇私枉法要及时采取措施，注意时间节点，同时提供的证据要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）根据仲裁裁决类型采取不同司法途径
终局裁决情况下，劳动者在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，当事人在收到仲裁裁决书十五日内可向法院提起诉讼。

（二）进行举报
向仲裁委员会所在的人力资源和社会保障局或监察机关举报，提供相关证据材料，要求对徇私枉法人员依法依规处理。若仲裁人员行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

发现劳动仲裁徇私枉法，可采取如下措施：
1.对仲裁结果，终局裁决的，劳动者收到仲裁书15日内可向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，30日内可向中院申请撤销。非终局裁决，当事人15日内可起诉。
2.向仲裁委所在的人社局或监察机关举报，提供证据，要求处理徇私枉法人员。
3.若仲裁人员行为构成犯罪，司法机关将追究其刑事责任。