欠工钱只有微信记录咋整

（一）确保微信记录完整，涵盖双方身份、工作内容、欠薪金额、支付时间等关键信息。
（二）先与欠薪方协商，在协商过程中持续保留新的沟通记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，让其责令支付。
（四）可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、微信记录打印件等材料走法定程序。
（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（六）收集工作证、考勤记录等辅助证据，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。微信记录属于电子数据，是法定的证据类型之一，可在追讨欠薪等纠纷中作为证据使用。

1.微信记录能作为追讨欠薪的证据，但要保证记录完整，涵盖身份、工作、欠薪金额与支付时间等信息。
2.先和对方协商支付工钱，保留新的沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，让其责令支付。
4.也能申请劳动仲裁，准备申请书、身份证明、微信记录打印件等材料走法定程序。
5.对仲裁结果不满可起诉。同时收集工作证、考勤记录等辅助证据增强证明力。

结论：
微信记录可作为追讨欠薪的证据，但要确保记录完整，追讨欠薪可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时可收集其他辅助证据增强证明力。
法律解析：
依据相关法律规定，电子数据可以作为证据使用，微信记录属于电子数据范畴，所以能用于追讨欠薪。不过，要保证微信记录包含双方身份信息、工作内容、欠薪金额、支付时间等关键内容，以确保其证明力。追讨欠薪时，先与对方协商是比较温和的方式，同时继续保留新的沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令支付欠薪。也可以申请劳动仲裁，按要求准备好相关材料进行处理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，收集工作证、考勤记录等其他辅助证据，能进一步增强证据的证明力。如果在追讨欠薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

微信记录可作为追讨欠薪的有效证据，但要保证记录完整，涵盖双方身份、工作内容、欠薪金额和支付时间等关键信息。
1.追讨欠薪应先和对方协商，要求支付工钱，同时保留新的沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，由其责令支付。
2.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、微信记录打印件等材料，按法定程序处理。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.此外，收集工作证、考勤记录等辅助证据，可增强微信记录的证明力。

法律分析：
（1）微信记录可成为追讨欠薪的有效证据，但要保证其完整性，涵盖双方身份信息、工作内容、欠薪金额及支付时间等关键要素，这有助于明确双方权利义务关系。
（2）追讨欠薪时，先与对方协商，此过程中持续保留新的沟通记录，为后续维权提供更多依据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，借助行政力量责令对方支付欠薪。
（4）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、微信记录打印件等材料，按法定程序处理。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，收集工作证、考勤记录等辅助证据，能增强证据的证明力。

提醒：微信记录作为证据要妥善保存原始载体，且在维权过程中注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。