企业拖欠工资能注销吗

（一）企业方面：应尽快筹集资金，先解决拖欠工资问题。成立清算组，严格按照法定清算程序进行，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理好与清算有关的未了结业务，确保支付职工工资后再依法申请注销。
（二）劳动者方面：若企业在拖欠工资时未依法清算就注销，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1.企业拖欠工资也能申请注销，但有法律风险。注销企业要走法定清算程序，清算组得清理财产、编报表，处理未了结业务，比如支付职工工资。

2.若拖欠工资却未依法清算就注销，劳动者可要求股东、董事、控股股东和实际控制人担责。

3.企业应先解决工资拖欠问题，完成清算再注销，否则责任人可能担责。

结论：
企业拖欠工资时理论上可申请注销，但有法律风险，应先解决工资问题并完成清算后依法注销。
法律解析：
企业注销需经过法定清算程序，清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结业务，其中就包括支付职工工资。若企业在拖欠工资情况下未依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。所以企业若想合法注销，必须先解决拖欠工资问题，完成清算义务。如果企业或相关人员遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关法律事务，避免承担不必要的法律责任。

企业拖欠工资时虽理论上能申请注销，但有法律风险。企业注销要走法定清算程序，清算组需清理公司财产、编制相关清单，处理未了结业务并支付职工工资。
1.若企业未依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人对公司债务担责。
2.为避免法律风险，企业应先解决拖欠工资问题，完成清算义务后再依法注销。若未这样做，相关责任人可能要承担支付工资的法律责任。总之，企业应依法依规处理工资问题和注销事宜，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）企业在拖欠工资时理论上有申请注销的可能，但存在较大法律风险。企业注销必须遵循法定清算程序，清算组要对公司财产进行清理，编制资产负债表与财产清单，处理未了结业务，其中就包含支付职工工资。
（2）若企业未依法清算便注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人承担公司债务的清偿责任。这意味着企业不能逃避支付工资的义务，否则相关责任人需担责。
（3）企业正确做法是先解决拖欠工资问题，完成清算义务后再依法注销，以避免法律风险。

提醒：企业注销前务必依法清算并支付工资，劳动者遇到企业未依法处理工资问题可追究相关责任人责任，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。