三方协议到期不转正赔钱吗

结论：
三方协议不涉及转正问题，试用期结束不转正是否赔钱分情况而定。能证明不符录用条件不赔偿；无正当理由不转正且辞退需支付二倍赔偿金；不辞退只不转正可要求补足转正工资差额。
法律解析：
三方协议主要规范毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务，与转正并无直接关联。对于试用期结束不转正的赔偿情况，依据法律规定，若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，这保障了用人单位选拔合适人才的权利。但如果用人单位没有合理理由就不转正且辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若只是不转正却不辞退，劳动者有权要求按转正工资标准补足工资差额，以维护自身合法权益。如果在实际中遇到关于试用期转正及赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务，本身与转正无关。试用期结束不转正的赔偿情况分以下几种：
1.用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿。这是因为法律保障用人单位筛选合适员工的权利。
2.用人单位无正当理由不转正且辞退劳动者，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位不辞退只是不转正，劳动者可要求按转正工资标准补足差额。

建议劳动者遇到此类问题时，先与单位友好协商。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）三方协议主要规范毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务，与转正并无直接关联。
（2）当涉及试用期结束不转正的赔偿问题，存在不同情形。若用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同时无需赔偿。
（3）若用人单位无合理理由不转正且辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位不辞退仅不转正，劳动者有权要求按转正工资标准补足工资差额。

提醒：
劳动者遇到试用期不转正情况，要注意留存相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，劳动者应接受解除劳动合同的结果，因为这种情况下单位无需支付赔偿。
（二）若用人单位无正当理由不转正且辞退劳动者，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若用人单位不辞退只是不转正，劳动者可要求单位按转正工资标准补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.三方协议是毕业生、用人单位和学校明确就业权利义务的书面协议，不涉及转正问题。
2.试用期结束不转正赔偿分情况而定。若单位能证明劳动者不符录用条件，解约无需赔偿。
3.单位无理由不转正且辞退劳动者，属违法解约，要按经济补偿标准的二倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年赔一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
4.若不辞退仅不转正，劳动者可要求补足转正工资差额。