三年未签合同该如何进行赔偿

结论：
用人单位超一年未与劳动者签书面合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可主张前11个月双倍工资赔偿，但受一年仲裁时效限制，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是前11个月可主张双倍工资。不过，这有一年的仲裁时效限制，若已过时效，劳动者可能无法获得这部分赔偿。
劳动者权益受损时，可先尝试与单位协商支付前11个月双倍工资差额。若协商无果，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者前11个月可主张双倍工资赔偿，但受一年仲裁时效限制，过时效可能无法获赔。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商赔偿，明确提出支付前11个月双倍工资差额的要求。
-协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位自用工起超一年未与劳动者签书面合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）劳动者对前11个月可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效为一年。若超过该时效，这部分赔偿请求可能不被支持。
（3）维权时，劳动者可先和单位协商，要求支付前11个月双倍工资差额。协商是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳动者要留意仲裁时效，若未过一年仲裁时效，积极主张前11个月双倍工资赔偿。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付前11个月双倍工资差额的要求。
（三）若协商不成，及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位用工超一年未签书面合同，视作已订立无固定期限合同。前11个月劳动者能主张双倍工资赔偿，但仲裁时效仅一年，超时效可能无法获赔。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付前11个月双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。