职工患病辞退补偿标准是啥

1.职工在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。若违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，职工不能从事原工作和单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
职工患病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退，违法辞退需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，职工患病处于规定医疗期时，其权益受到保护，用人单位不能随意辞退，否则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当医疗期满，职工无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除合同，同时要支付经济补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.职工在规定医疗期内受法律保护，用人单位不能随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当医疗期满，职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工医疗期内给予应有的保障，避免违法辞退带来的法律风险。若遇到职工医疗期满不能工作的情况，要按照法定程序处理，保障双方合法权益。职工自身也要了解相关法律，维护自己的权益。

法律分析：
（1）职工处于规定医疗期内，用人单位不能随意辞退，这是对患病职工的合法权益保障。若用人单位违法辞退，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（2）当医疗期满，职工既无法从事原工作，也不能从事单位重新安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不同补偿标准也不同。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
职工要了解自身在医疗期的权益，防止单位违法辞退。用人单位解除合同时要按规定操作，否则将面临赔偿风险，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退，职工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同，同时要支付经济补偿。这里的工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。