小包工亏损无力发工资怎么办

小包工亏损无力发工资可采取以下处理办法。与工人协商达成分期支付工资协议，避免矛盾激化；核查与发包方合同，若发包方未依约支付工程款，可先协商或发催款函，协商不成通过诉讼或仲裁解决；若亏损因第三方过错导致，向第三方索赔获取资金；符合条件可申请缓缴社会保险费等政策支持。

具体建议如下：
1.与工人沟通时，要坦诚说明经营困境，展现解决问题的诚意。
2.仔细审查与发包方的合同条款，收集相关证据，为后续协商或法律途径做准备。
3.向第三方索赔时，要及时固定证据，确保索赔合理合法。
4.申请政策支持时，按规定流程准备材料，积极争取。同时，切勿恶意拖欠工资，否则将面临严重法律后果。

法律分析：
（1）与工人协商达成分期支付工资协议是合理的解决途径，按照民法典等相关规定，双方达成一致的协议受法律保护，可有效缓解当下支付压力。
（2）核查与发包方的合同，若发包方未依约支付工程款，根据合同编规定，可先协商或发催款函，协商不成可通过诉讼或仲裁维权，以保障自身权益获取资金支付工资。
（3）因第三方过错导致亏损，依据侵权责任相关规定，可向第三方索赔，以获得资金用于支付工资。
（4）符合条件申请缓缴社会保险费等政策支持，是利用政策合法减轻负担的方式。而恶意拖欠工资违反劳动法律法规，可能面临行政处罚，严重的会被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

提醒：
小包工在处理工资问题时应积极主动，避免恶意拖欠工资。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与工人沟通协商，坦诚说明经营困难，争取和工人达成分期付工资的协议，缓和矛盾。
（二）检查和发包方的合同，若发包方未按约定支付工程款，先协商或发催款函追讨，协商无果就通过诉讼或仲裁解决。
（三）若亏损是第三方过错造成，向第三方索赔获取资金来支付工资。
（四）符合条件时，申请缓缴社会保险费等政策支持。
（五）避免恶意拖欠工资，否则可能面临行政处罚，严重的会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与工人沟通，如实告知经营困难，协商分期支付工资，防止矛盾升级。

2.检查与发包方的合同，若对方未按约定支付工程款，先协商或发催款函，协商无果可走法律途径。

3.若亏损由第三方过错造成，可向其索赔用于支付工资。

4.符合条件时，申请缓缴社保等政策支持。

5.恶意欠薪会面临行政处罚，严重的要担刑责。

结论：
小包工亏损无力发工资可与工人协商分期支付，核查发包方付款情况并追讨，向有过错第三方索赔，申请政策支持；恶意拖欠工资会面临处罚甚至刑事追责。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，与工人协商达成分期支付工资协议，是在保障工人权益的基础上，缓解自身资金压力的合法方式。若发包方未依约支付工程款，承包方有权通过合法途径追讨。若亏损是第三方过错导致，可依据相关法律向其索赔。符合条件申请缓缴社会保险费等政策支持，也是合理合法的解决办法。而恶意拖欠工资，违反了《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪等相关规定，会受到法律制裁。如果您在处理工资支付问题时遇到难题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的解决方案。