就是我今年生病了，医疗期之后一直没上班，单位以旷工为由与我解除劳动合同，单位这么做合法吗?

医疗期结束后一直不上班，单位以旷工解除合同可能合法。若单位有明确的考勤制度，且已告知员工旷工后果，这么做有合理性。但如果员工因特殊原因无法上班且及时沟通，单位做法就可能不合法。解决方案：先和单位协商，说明情况争取理解；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。