足疗店辞职到期不发工资咋办

劳动者遇足疗店辞职到期不发工资，可这样维权：
一是协商，跟足疗店讲按时发工资是它的义务，要求限期支付。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
四是诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
足疗店辞职到期不发工资，劳动者可通过与足疗店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，足疗店按时支付工资是其法定义务。当辞职到期不发工资时，劳动者先与足疗店协商要求限期支付是合理合法的。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使足疗店支付工资，此时准备好能证明劳动关系和工资标准的证据很关键。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。如果大家在遇到类似工资支付问题时，不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者在足疗店辞职到期后未获工资，可通过多途径维权。

与足疗店协商是首要途径，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令足疗店支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好相关证据，按合法流程操作。同时，平时应增强自身法律意识，遇到问题及时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选项，劳动者以法律规定为依据，要求足疗店限期支付工资，这种和平沟通方式有利于快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令足疗店支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。仲裁有着法定的流程和时效要求，劳动者需在规定时间内提交书面申请，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与足疗店协商时，要以平和理性的态度沟通，强调按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法责令足疗店支付工资。

（三）申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。