终身合同辞退赔偿标准有哪些规定

1.终身合同通常指无固定期限劳动合同。
2.用人单位辞退员工赔偿分情况：合法辞退，像员工严重违反单位制度等法定情形，无需赔偿。
3.违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
终身合同即无固定期限劳动合同，用人单位辞退员工赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，无需支付赔偿。而违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益或赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

用人单位辞退签订终身合同员工的赔偿需分情况而定。合法辞退时，若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确合法辞退情形，确保辞退行为有法可依。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法辞退带来赔偿风险，情况复杂可咨询分析。

（一）员工要明确自身被辞退的性质，判断用人单位辞退是否合法。若认为不合法，收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若确定是违法辞退，与用人单位沟通协商赔偿事宜，提出按照经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。