职工工伤病假工资被拖欠咋处理

职工工伤病假工资被拖欠，可按这些步骤解决：
一是协商。和单位说明应按规定支付停工留薪期工资，此期间工资福利不变。
二是投诉。协商无果，可找劳动监察部门，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁。直接申请仲裁，要求支付工资和补偿。对裁决不服，可起诉。

结论：
职工工伤病假期间工资被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按规定支付工资。当工资被拖欠时，职工可先与用人单位协商，让其支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职工工伤病假期间工资被拖欠，可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，应明确指出其需按规定支付停工留薪期工资，此期间工资福利待遇不变。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议职工在维权时，注意收集保存好劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）职工工伤病假期间，用人单位需按规定支付停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变。与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和、直接的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的。若达成调解协议后用人单位不履行，职工可申请仲裁。
（4）职工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：职工遇到工伤病假工资拖欠问题，要及时采取措施维权，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，清晰说明按规定在停工留薪期，其应支付工资且原工资福利待遇不变。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。