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法律分析：
（1）当用人单位违约时，未按约定支付劳动报酬、违法解除合同等情况，劳动者有多种途径追究责任。首先可与单位协商，要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。这借助了行政力量来保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可进一步向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）当劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位可按合同约定要求劳动者支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或给单位造成的损失。
提醒：
双方追究违约责任都要遵循合同约定和法律规定，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
（一）用人单位违约时，劳动者追究责任途径：
1.与用人单位友好协商，要求其继续履行合同或赔偿损失。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（二）劳动者违约时，用人单位追究责任方式：按合同约定要求劳动者支付违约金，违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用或给单位造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.追究劳动合同违约责任，需区分违约主体。若用人单位违约，比如不按约定付报酬、违法解约等，劳动者可先协商，要求单位继续履约、赔偿损失；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.若劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，用人单位可按合同要求劳动者付违约金，金额不超培训费用或单位损失。总之，要按约定和法律，通过合法途径维权。
结论：
违反劳动合同追究责任要区分违约主体，用人单位违约劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉追究；劳动者违约用人单位可按约定要求支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违约，像未按约定支付劳动报酬或违法解除合同，劳动者可先与单位协商，让单位承担继续履行、赔偿损失等责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而劳动者若违反服务期约定、竞业限制约定，用人单位可按合同约定要求其支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或给单位造成的损失。所以，在劳动合同履行中，追究责任要依据合同约定和法律规定，通过合法途径维护自身权益。如果在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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