签劳务合同被辞退有失业金吗

签劳务合同被辞退一般无法领取失业金。因为劳务合同构建的是劳务关系，不受劳动法约束，而失业金是基于劳动关系的社会保障。

领取失业金需符合所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，这些都是针对劳动关系设定的。

对于签劳务合同者被辞退，权益保障主要依据合同约定。若合同中有违约赔偿条款，可要求违约方按约定赔偿损失。建议签订劳务合同时仔细审查条款，明确违约赔偿等内容，以在被辞退时更好维护自身权益。
1.签订劳务合同时，认真审核违约赔偿等关键条款。
2.被辞退时，若合同有约定，及时依据合同要求赔偿。

法律分析：
（1）劳务合同建立的是劳务关系，和劳动关系不同，不受劳动法调整，而失业金是基于劳动关系产生的社会保障，所以签劳务合同被辞退通常没有失业金。
（2）领取失业金需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，这些条件是针对劳动关系设定的，不适用于劳务关系。
（3）劳务合同双方地位平等，权利义务由合同约定。被辞退后，权益保障主要依据合同约定。若合同有违约赔偿条款，可要求违约方赔偿损失，但无法享受失业金待遇。

提醒：签订劳务合同前要仔细查看违约赔偿条款，保障自身权益。因劳务合同与劳动合同情况不同，遇到纠纷建议咨询进一步分析。

（一）如果签劳务合同被辞退，应先查看劳务合同中是否有违约赔偿条款，若有则按照合同约定要求违约方赔偿损失。
（二）由于劳务合同不受劳动法调整，不能享受失业金待遇，若希望未来有类似保障，之后建立劳动关系时，确保所在单位和本人按规定履行缴费义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。该法条明确了领取失业金需基于劳动关系且满足相应条件，而劳务关系不在此范围内。

1.签劳务合同被辞退一般没失业金。劳务关系不受劳动法管，失业金是基于劳动关系的保障。

2.领失业金要满足所在单位和本人按规定缴费满一年、非本人意愿中断就业、办失业登记且有求职要求等，这些都针对劳动关系。

3.劳务合同双方地位平等，权益按合同约定。被辞退后，若合同有违约赔偿条款，可要求赔偿，但无法领失业金。

结论：
签劳务合同被辞退通常没有失业金，权益保障主要看合同约定。
法律解析：
劳务合同建立的是劳务关系，不受劳动法调整，而失业金是基于劳动关系产生的社会保障。领取失业金需所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，这些条件是针对劳动关系的。劳务合同双方地位平等，权利义务由合同约定。被辞退后，若合同有违约赔偿条款，可依约要求违约方赔偿损失，但不能享受失业金待遇。

如果在劳务合同方面还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。