上班7天自动离职没签合同?

您的情况属于短期劳动关系下的自动离职，核心在于工作7天的工资结算。根据《劳动合同法》，即使未签合同，您已提供劳动即有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣

您好！针对您上班7天自动离职且未签合同的情况，您的权益依然受法律保护。
核心权益：即使工作时间短，您有权要求公司支付这7天的实际劳动报酬。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
公司违法点：未在用工一个月内签订书面劳动合同已涉嫌违法。
行动建议：请立即收集打卡记录、工作沟通、工资凭证等证据。我们可以协助您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨欠薪并追究公司相应责任。建议您携带现有材料与我们面谈，我们将为您提供专业维权方案。

上班7天自动离职没签合同，仍可拿到这7天工资。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作的证据，找单位协商支付工资。若协商不成，可通过法律途径维护权益。不过自动离职可能给单位造成损失，单位有证据证明的话，可能会向你索赔。所以尽量和单位好好沟通解决工资问题。

你好，手上有证据吗？需要进一步了解！