如果自己辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。不过，若用人单位存在过错，情况则不同。
（2）当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此理由辞职，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者若考虑以用人单位过错为由辞职获补偿，需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想在辞职时获得赔偿，需先确认用人单位是否存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。
（二）收集用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等。
（三）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位的过错情形以及依据法律规定要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职无经济补偿。

2.若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者以此辞职，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

4.自己辞职有无赔偿，取决于单位有无法定过错。

结论：
劳动者主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时，劳动者以此为由辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，通常劳动者主动辞职不能得到经济补偿。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情况，劳动者以这些理由提出辞职，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，自己辞职有无赔偿，重点在于用人单位是否存在法定过错。若在辞职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位有过错时，劳动者以此为由辞职可获补偿。像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等都属用人单位过错。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，在用人单位有法定过错时，可收集证据，以合适理由提出辞职并要求补偿。
2.用人单位应依法履行义务，避免出现法定过错情形，减少不必要的经济补偿支出。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。