未签劳动合同怎样申请双倍工资

1.未签劳动合同申请双倍工资需按合理步骤进行以保障权益。收集证据是基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明事实劳动关系和入职时间。
2.与用人单位协商是关键环节，可通过书面函件等形式要求支付双倍工资。
3.若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.仲裁庭受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：收集证据要全面及时，协商时保持理性，申请仲裁与诉讼时严格遵守时间规定，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能有力证明事实劳动关系和入职时间，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过书面函件等正式途径提出双倍工资主张，明确表达诉求。
（3）协商不成申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、客户反馈记录等，能更全面证明事实劳动关系及入职时间。
（二）与用人单位协商时，书面函件要内容清晰，明确双倍工资的计算方式和金额，保留好函件送达的凭证。
（三）申请仲裁时，注意一年内的时效规定，仔细撰写仲裁申请书，确保诉求明确、事实清楚，准备好证据清单并按要求提交。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系与入职时间。

2.与单位协商。以书面函件等方式，向用人单位提出支付双倍工资的要求。

3.申请仲裁。协商不成，在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据。

4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

结论：
未签劳动合同申请双倍工资，可按收集证据、与单位协商、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权利申请双倍工资。收集工资支付记录、工作证等证据，是为证明事实劳动关系和入职时间，这是主张权利的基础。与用人单位协商是解决问题的友好途径，书面函件等方式可留下协商记录。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的维权方式，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁庭受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在未签劳动合同申请双倍工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。