劳动仲裁追讨拖欠工资要备啥材料

结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、拖欠工资证据，有委托代理人的还需提交授权委托书和代理人身份证明，然后前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者通过劳动仲裁追讨工资，需提供充分材料以支持诉求。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要文件。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明材料能证实劳动者与用人单位存在合法劳动关系，是仲裁的基础。拖欠工资的证据则直接证明用人单位的违法行为。若委托他人代理仲裁，授权委托书和代理人身份证明是明确代理权限和身份的依据。这些材料齐全，能保障劳动者的合法权益在仲裁中得到有效维护。若对劳动仲裁申请材料准备或流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、拖欠工资证据等材料，有委托代理人的还需提交相关委托材料，之后前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁提供清晰指引。
2.身份证明需提供本人身份证原件及复印件，以确认申请人身份。
3.劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，能证实与用人单位存在劳动关系。
4.拖欠工资的证据如工资条、银行流水明细等，可证明用人单位未按时足额支付工资。
5.若委托代理人，要提交授权委托书和代理人身份证明。准备齐全这些材料，就能更顺利地申请劳动仲裁追讨工资。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求和背景情况。
（2）身份证明用于确认申请人身份，保证仲裁程序参与主体的准确性。
（3）劳动关系证明材料是证明与用人单位存在劳动关系的依据，只有存在合法有效的劳动关系，拖欠工资的诉求才可能成立。
（4）拖欠工资的证据是支持追讨工资请求的核心，能直观体现用人单位未履行支付工资的义务。
（5）委托代理人时提交的授权委托书和代理人身份证明，明确了代理人的权限和身份，保障代理行为的合法性。

提醒：
准备材料时应确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁申请书：仔细填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容准确清晰。
（二）身份证明：携带本人身份证原件和复印件，方便仲裁机构核实身份。
（三）劳动关系证明材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（四）拖欠工资的证据：准备工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，证明用人单位未按时足额支付工资。
（五）委托代理人相关材料：若委托了代理人，需提交授权委托书和代理人身份证明。
准备好上述材料后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些材料：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.本人身份证原件及复印件作为身份证明。

3.劳动关系证明材料，如合同、工资记录、工作证等。

4.欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

5.委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份证明。准备好后去当地仲裁委申请。