或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
没签劳动合同，起诉双倍工资
您这个事情现在解决了嘛，需要帮您解答一下嘛
你好，可以为你提供帮助
没签劳动合同可以主张双倍工资。得先证明和单位有劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录都行。可以先和单位协商，让他们支付双倍工资。协商不成，去申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权益受损起算。仲裁不满意，还能去法院起诉。要注意收集保留好证据，尽快维权。
专业解答在浙江，若单位超过一个月但不满一年没和你签劳动合同，你有权索要双倍工资。你得先准备能证明你和单位有劳资关系的证据，比如工资条、在职证明、考勤记录等。然后，你要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。要注意，索要双倍工资是有时效限制的，一般是一年。
专业解答如果雇主没有和劳动者签劳动合同，还不给人家双倍工资，那劳动者可以去当地的劳动监察机构投诉，或者去劳动争议仲裁部门提交申诉状。这时候，雇主可能会遇到大麻烦，比如被要求改正错误、支付赔偿金，甚至可能破产清算。这种行为不仅是对员工合法权益的侵犯，还违反了国家的劳动法规，给企业带来了负面的社会形象和正常经营的干扰。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签订的，应向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起始日期为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一日。用人单位向劳动者支付两倍工资的期限最长不得超过十一个月。
专业解答没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
专业解答如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
