劳动仲裁是否需要经过打官司

结论：
劳动仲裁不是打官司，是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服除终局裁决外后续可能进入打官司环节。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置程序。当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而打官司指的是向人民法院提起诉讼，由法院按照民事诉讼程序进行审理。当事人若对仲裁裁决不服，在非终局裁决的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，从而进入诉讼程序。也就是说劳动仲裁和打官司是两个不同的程序，劳动仲裁无需经过打官司程序，但对仲裁结果不满则可能开启打官司流程。如果在劳动仲裁或后续诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁和打官司是不同程序，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，并非打官司。当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，此时才进入打官司的诉讼程序，由法院按民事诉讼程序审理。
3.总体而言，劳动仲裁无需经过打官司，但对仲裁结果不满后续可能进入打官司环节。

建议劳动者在遇到劳动争议时，先了解劳动仲裁流程，积极收集相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内准备好材料向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁和打官司是两种不同的程序。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者和用人单位有劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序相对简便、高效，能快速处理劳动纠纷。
（2）若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进入打官司程序。打官司由法院按照民事诉讼程序审理，过程更严谨、规范。
（3）劳动仲裁不必然经过打官司程序，但对仲裁结果不满意时，后续有可能进入打官司环节。

提醒：
劳动仲裁和诉讼都有时间限制，要注意在规定时间内申请和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）发生劳动争议时，劳动者可先收集好各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身权益。
（二）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，注意要准备好相关材料和清晰的诉求。
（三）在整个过程中，要遵循相应程序和时间要求，避免因自身失误导致权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁和打官司是不同程序，劳动仲裁是解决劳动争议的前置步骤。劳动者和用人单位有劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，这时才进入打官司的诉讼程序。打官司由法院按民事诉讼程序审理。

3.劳动仲裁不一定要打官司，但对仲裁结果不满，后续可能会打官司。