劳动仲裁是否要举证考勤记录

结论：
劳动仲裁中举证考勤记录分情况，劳动者主张出勤相关权益一般需自行举证；若单位掌握考勤记录，劳动者初步证明出勤事实后，单位有举证义务。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则。当劳动者主张加班工资等与出勤相关权益时，考勤记录作为关键证据，劳动者需承担举证责任。不过，若考勤记录由用人单位掌握管理，劳动者能初步证明存在加班等出勤事实，根据法律规定，用人单位就有义务提供该考勤记录。若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。所以，劳动者若有考勤记录，及时举证对维权很有帮助；若考勤记录在单位处，劳动者完成初步举证后，举证责任便转移给单位。如果在劳动仲裁中遇到考勤记录举证等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中举证考勤记录分情况而定。一般按“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张与出勤相关权益时，需对加班等事实举证，考勤记录作为关键证据，劳动者有责任提供。
2.若用人单位掌握考勤记录，劳动者能初步证明出勤事实，举证责任转移至用人单位，其有义务提供考勤记录。若不提供，用人单位需承担不利后果。
3.对于劳动者，若自身持有考勤记录，应积极举证，这有利于维权；若考勤记录由单位掌握，先完成初步举证，让单位承担举证责任。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，举证考勤记录并非一概而论。通常按照“谁主张，谁举证”原则，当劳动者主张与出勤相关权益如加班工资时，需对加班事实进行举证，考勤记录作为关键证据，劳动者有责任提供。
（2）若用人单位掌握管理着考勤记录，劳动者能初步证明存在加班等出勤事实的情况下，用人单位有义务提供考勤记录。若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。
（3）劳动者若持有考勤记录进行举证，对自身维权是有利的；若考勤记录由单位掌握，劳动者完成初步举证后，举证责任会转移到单位。

提醒：
劳动者在劳动仲裁中，应积极收集对自己有利的证据。若考勤记录由单位掌握，完成初步举证让单位承担举证责任时，注意证据的关联性和初步证明力。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若主张与出勤相关权益，如加班工资等，需自行收集并提供考勤记录等能证明加班事实的证据，像打卡记录截图、加班审批单等。

（二）当考勤记录由用人单位掌握管理时，劳动者应先收集初步证据证明存在加班等出勤事实，比如同事证人证言、工作成果记录等，之后举证责任就会转移给用人单位。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁中考勤记录的举证分情况而定：
其一，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张与出勤相关权益时，需对加班事实举证，考勤记录是关键，这时劳动者要提供。
其二，若考勤记录由用人单位掌握，劳动者能初步证明出勤事实，单位就有义务提供。若单位不提供，需担不利后果。
劳动者有考勤记录利于维权；若由单位掌握，完成初步举证后，举证责任就会转移。