签了长期合同单位能辞退吗

（一）员工应遵守单位规章制度，避免严重违反，认真履行工作职责，防止严重失职给单位造成重大损害，不触犯法律被追究刑事责任，以此避免被单位合法辞退。
（二）若员工收到单位以不能胜任工作为由的辞退通知，可查看单位是否提供了培训或进行了调岗，若未按规定操作，员工可主张单位做法不合理。
（三）当单位依据客观情况变化解除合同时，员工可积极与单位协商变更合同内容。
（四）若遭遇单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.签长期合同单位也能辞退员工，但要符合法定情形。员工有重大过错，如严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等，单位可单方解约且无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需给经济补偿。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履约，或让单位按经济补偿两倍赔。

结论：
签长期合同单位能辞退员工，分过错性辞退、无过错辞退和违法辞退，不同情形处理方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有严重违纪、重大失职、被追究刑责等过错时，单位可单方解除合同且无补偿；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前书面通知或付一个月工资可解约，还需支付经济补偿；若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇到劳动纠纷的处理情况较为复杂，涉及诸多法律细节。如有相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

签了长期合同单位也有权辞退员工，但要依法依规。单位可在员工有过错时单方解除合同且无需补偿，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或支付代通知金后可解除并支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
1.单位应完善规章制度，明确过错情形及处理方式，确保辞退有章可循。
2.对于不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录，按法定程序处理。
3.员工遇到违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位辞退签长期合同员工，在员工有过错时，如严重违反规章制度、严重失职致重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除且无需补偿，这是基于员工自身行为对单位权益造成损害而赋予单位的解除权。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，单位提前书面通知或付一个月工资后可解除并支付补偿，体现了法律对劳动关系稳定性和单位经营灵活性的平衡。
（3）若单位违法辞退，员工有选择权，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，保障了员工的合法权益。

提醒：
员工遇单位辞退，需判断辞退是否合法，不同情况对应不同权益；单位辞退员工应严格按法定情形和程序进行，避免违法风险。