劳动合同续签几次成无固定期

结论：满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形、在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等条件，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，上述情形下的劳动者有订立无固定期限劳动合同的权利。连续订立二次固定期限劳动合同，体现了劳动者与用人单位有较为长期稳定的合作意向，且劳动者无严重违规等问题，保障其订立无固定期限合同权利，有助于稳定劳动关系。而劳动者在用人单位连续工作满十年，或是特定情况下满足工作年限和退休年龄条件，也表明劳动者对单位贡献较大，应给予其更稳定的工作保障。若劳动者遇到与订立无固定期限劳动合同相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在满足一定条件时可订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外应订立无固定期限合同。另外，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可订立。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，了解相关规定。工作中注意留存能证明工作年限、合同订立情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若符合条件，用人单位拒绝订立无固定期限合同，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无严重违规等用人单位可解除合同情形时，续订合同一般应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这保障了劳动者的职业稳定性，避免用人单位频繁更换员工。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年的，可订立无固定期限劳动合同。这是对长期为单位服务员工的一种保护，使其能更安心工作。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样可订立无固定期限劳动合同，为临近退休员工提供了就业保障。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和劳动合同签订情况，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位来说，在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违规等可解除合同的情形，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（二）当劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应根据劳动者意愿，若劳动者提出，就订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，对于在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，同样需按劳动者要求订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.连续签两次固定期限劳动合同，劳动者无严重违规等单位可解约情况，续订时，除非劳动者要求，应签无固定期限合同。
2.劳动者在单位连续工作满十年，可签无固定期限合同。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也能签无固定期限合同。