离职申请不批该如何处理

1.离职申请不批，处理方式因试用期而异。试用期提前三日通知单位，无需批准，期满可离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期即可离职。
2.若单位以不批为由，不办离职手续、不支付工资或不出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.若造成损害，单位要担责赔偿。劳动者也能申请劳动仲裁维权。

结论：
离职申请不批，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知单位即可离职；单位不配合办理离职手续等，劳动者可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位，无需单位批准，期满便可离职。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系自动解除。若单位以不批准离职申请为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，此行为违反法律规定。劳动监察部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

离职申请不批要分情况处理。试用期内，提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用单位批准，期满可直接离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期便可离职。

面对单位不批离职申请，进而拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
2.若因单位的行为给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任，劳动者可要求赔偿。
3.劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）试用期离职，提前三日通知单位，无需批准，期满直接离职。
（二）过试用期离职，提前三十日书面通知单位，到期可离职。
（三）若单位不批离职申请且拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
（四）因单位上述行为造成损害，可要求单位承担赔偿责任。
（五）也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位，就可解除劳动合同，即使单位不批准，期满后也能直接离职，这是劳动者的法定权利。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位，到期便可离职，无需单位批准。
（3）若单位以不批离职申请为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）若单位的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职要按法定程序操作，保留好通知单位的相关证据。遇到纠纷可先与单位协商，协商不成及时采取法律手段维权。