中介以没做满工期为由扣七天工资吗

1.中介以未做满工期扣七天工资，大多不合法。劳动者付出劳动，就该拿到报酬。若中介与劳动者无明确书面约定，随意扣钱便侵害了劳动者权益。

2.法律规定，单位不能无故扣工资。即便有工期约定，也要看是否合理。

3.若中介扣钱无依据，劳动者可先协商要回工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
中介以没做满工期为由扣七天工资通常不合法，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就应获得相应报酬，这是受法律保护的。根据相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若中介与劳动者没有明确合法的书面约定，随意扣工资的行为侵害了劳动者权益。即便有工期约定，也需考量其是否公平合理。如果中介扣工资缺乏法律依据或合同支撑，劳动者可先与中介协商要回被克扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.中介以没做满工期为由扣七天工资大多不合法。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，若中介与劳动者无明确合法书面约定便随意扣工资，这侵害了劳动者权益。即便有工期约定，也需看其是否公平合理。
2.解决措施和建议如下：
-若中介扣工资无法律依据或合同支撑，劳动者可先尝试与中介协商，要求支付被克扣工资。
-若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取相应报酬是法定权利。中介以未做满工期为由扣七天工资，在无明确合法书面约定时，属于侵害劳动者权益的行为。
（2）法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便存在工期约定，也需考量其是否公平合理。
（3）当遭遇中介不合理扣工资情况，劳动者可先尝试与中介协商解决，要求支付被克扣的工资。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认约定情况：劳动者应先查看与中介是否有关于没做满工期扣工资的明确合法书面约定。若没有，中介扣工资行为不合法。
（二）与中介协商：直接向中介提出要求，说明其扣工资行为可能违法，要求支付被克扣的工资。
（三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。
（四）申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。