拖欠工资五千以上怎么算赔偿

1.用人单位拖欠工资五千以上，劳动者可通过劳动行政部门主张赔偿。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得的工资和赔偿顺利拿到。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资五千以上，劳动者可借助劳动行政部门来主张赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资五千以上，劳动者要先尝试和单位协商解决，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入，责令用人单位限期支付工资。

（三）劳动者也能选择申请劳动仲裁来维权。并且若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超五千，劳动者可找劳动行政部门索赔。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资五千以上，劳动者可通过劳动行政部门主张赔偿，解除劳动合同还可获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资五千以上，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。