拿了赔偿金能否再回公司

（一）判断拿了赔偿金后能否回公司，先看赔偿金性质。协商一致解除且协议无入职限制，经公司同意可再入职。
（二）若因公司违法解除获赔偿金，拿了赔偿金一般代表接受解除结果，劳动关系终结，通常无法再回公司；若不接受违法解除，应要求恢复劳动关系而非拿赔偿金。
（三）因严重违纪获赔偿金且有计算错误等情况，即便拿了赔偿金，也难再回公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.协商一致解除劳动合同获赔偿金，若协议未限制且公司同意，员工可再回公司。

2.公司违法解除支付赔偿金，员工拿了赔偿金代表接受解除结果，劳动关系终结，一般不能再回；若不接受，可要求恢复劳动关系而非拿赔偿金。

3.员工因严重违纪获赔偿金，且有计算错误等情况，即便拿了赔偿金，也难再回公司。

结论：
拿了赔偿金后能否回公司要视具体情况而定，协商一致解除且协议无限制并经公司同意可再入职；违法解除拿赔偿金通常不能再回公司；因严重违纪获赔偿金且有计算错误等情况也难再入职。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同的情形下，若协议未对员工再入职作出限制，且获得公司同意，员工再次回到公司工作是被允许的，这体现了双方基于平等自愿基础上的意思自治。当赔偿金是因公司违法解除劳动合同而支付时，员工一旦接受赔偿金，就代表其认可了解除劳动关系这一结果，此时劳动关系已终结，一般不能再回公司。若员工不接受违法解除，可依据法律要求恢复劳动关系而非领取赔偿金。而员工因严重违纪获得赔偿金且存在计算错误等情况时，鉴于其严重违纪行为对公司管理秩序造成影响，即便拿了赔偿金，也很难再回到公司工作。如果大家在这方面遇到了复杂问题，难以自行判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

拿了赔偿金后能否再回公司要视具体情形而定。若赔偿金是协商一致解除劳动合同所得，且协议未限制再入职，在公司同意的情况下，员工能够再次回到公司。但如果是公司违法解除劳动合同支付的赔偿金，员工领取赔偿金就代表接受解除结果，劳动关系结束，一般不能再回公司；若不接受违法解除，员工应要求恢复劳动关系而非拿赔偿金。另外，员工因严重违纪获赔偿金且存在计算错误等情况，即便拿了赔偿金，也很难再回公司工作。
1.协商一致解除且协议无限制，经公司同意可再入职。
2.公司违法解除，拿赔偿金意味着接受结果，通常不能再回；不接受则要求恢复劳动关系。
3.严重违纪获赔偿金且有计算问题，难再回公司工作。

法律分析：
（1）当赔偿金是协商一致解除劳动合同所支付时，若协议未对员工再入职作出限制，那么在获得公司同意的前提下，员工能够再次回到公司工作。这是基于双方协商一致的结果，且无相关限制约定，公司有自主决定权。
（2）若赔偿金是因公司违法解除劳动合同而支付，员工领取赔偿金的行为通常被视为接受解除结果，此时劳动关系已经终结，一般不能再回公司。但如果员工不接受违法解除的情况，可选择要求恢复劳动关系，而非领取赔偿金。
（3）要是员工因严重违纪获得赔偿金，并且存在计算错误等情况，即便拿了赔偿金，重新回到公司工作也较为困难。因为严重违纪本身可能影响公司对员工的信任和接纳。

提醒：员工遇到不同的赔偿情形，对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析解决方案。