仲裁裁决是否为终局需具体情况具体分析。
在我国劳动争议仲裁领域,部分裁决属于终局裁决。
像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的这类争议,其仲裁裁决即为终局裁决,裁决书从作出之日起便具备法律效力。
在一般的民商事仲裁中,多数情况下仲裁裁决也是终局性的。
然而,倘若出现法定情形,诸如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁等,当事人便有权向法院申请撤销仲裁裁决。
这体现了法律在仲裁裁决终局性方面的严谨性与灵活性,以保障各方当事人的合法权益。
免责声明
以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据