劳动法工伤误工费赔偿金咋算

结论：
劳动法里无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资，工伤还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，具体金额需结合多因素确定。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。工伤赔偿除停工留薪期工资外，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，伤残津贴按本人工资一定比例按月支付。不过这些赔偿的具体金额，要综合伤残等级、本人工资以及当地标准等来确定。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法中虽无“误工费”概念，但有停工留薪期工资与之对应。职工工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。

工伤赔偿除停工留薪期工资，还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，伤残津贴按本人工资一定比例按月支付。

为保障职工权益，单位应及时准确支付停工留薪期工资，避免拖欠。职工要积极配合劳动能力鉴定，以确定合理的停工留薪期和赔偿金额。双方都应熟悉工伤赔偿相关规定，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）劳动法中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤赔偿除停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，伤残津贴按本人工资一定比例按月支付。
（4）具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素来确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。

（一）职工遭遇工伤后，应及时向单位提出停工留薪期申请，保留好相关医疗诊断证明等材料，以便顺利享受原工资福利待遇。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能需要延长，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）对于一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿，要积极配合单位和相关部门进行伤残等级鉴定，了解当地赔偿标准，以确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.劳动法中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.工伤赔偿除停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算；伤残津贴按本人工资比例按月支付。具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和当地标准确定。