劳动合同欺诈举证赔偿怎么做

结论：
劳动合同欺诈举证需收集书面材料、视听资料、人证等相关证据；若能证明欺诈，合同可能无效或可撤销，劳动者可要求支付报酬及赔偿损失，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当遭遇劳动合同欺诈时，证据的收集至关重要。书面材料、视听资料和人证等都能作为证明欺诈的有力依据。若能证实欺诈存在，劳动合同的效力会受到影响，劳动者有权要求用人单位支付实际劳动报酬，对于因欺诈产生的其他损失也可主张赔偿。在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定如何收集证据或维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.劳动合同欺诈举证需收集多类证据，包括书面材料如合同、协议、邮件、短信等文字记录，视听资料如谈话录音、视频，以及人证如知晓欺诈情况的同事作证。
2.若能证明欺诈，劳动合同可能无效或可撤销。劳动者可要求单位按实际劳动支付报酬，因欺诈遭受的求职成本、培训费用等损失也可主张赔偿。
3.解决措施上，劳动者可先与单位协商赔偿。协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）举证方面，收集相关证据是关键。书面材料如合同、协议、邮件、短信等文字记录，能直观呈现欺诈内容。视听资料，例如谈话录音、视频，可动态反映欺诈过程。人证方面，知晓欺诈情况的同事等的证言，也能为案件提供有力支持。
（2）赔偿方面，若能证明劳动合同存在欺诈，该合同可能被认定无效或可撤销。劳动者有权要求用人单位按实际劳动支付报酬。对于因欺诈遭受的其他损失，如求职成本、培训费用等，也可主张赔偿。赔偿途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）举证建议
收集书面材料，包括合同、协议、邮件、短信等文字记录，以体现欺诈内容。
保留视听资料，例如与欺诈方的谈话录音、视频。
寻找人证，让知晓欺诈情况的同事等作证。

（二）赔偿建议
若能证明欺诈，劳动合同可能无效或可撤销，劳动者可要求用人单位按实际劳动支付报酬。
因欺诈遭受的其他损失，如求职成本、培训费用等，可主张赔偿。
先与单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.举证：收集能证明劳动合同欺诈的证据，包括合同、邮件等书面材料，谈话录音、视频等视听资料，以及知晓情况的同事等人证。

2.赔偿：若证实欺诈，合同可能无效或可撤销。劳动者可要求单位按实际劳动付酬，还能就求职成本等损失索赔。可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。