职工劳动保护用品发放有何标准

1.劳动保护用品发放标准由法规和行业规范定，单位要给劳动者提供安全卫生条件和必要防护用品。
2.不同行业工种，国家标准对防护用品配备有具体规范，像建筑行业的安全帽等要按要求发。
3.单位要依职业危害因素和程度，免费提供达标防护用品，不能用货币等替代，还要健全管理。
4.单位不按规定发，劳动者可投诉，单位会被责令限期改正等。

结论：
用人单位必须按相关法规和行业规范为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，不得用货币或物品替代，否则劳动者可投诉，单位会受处罚。
法律解析：
劳动保护用品发放标准由法规和行业规范确定。国家标准针对不同行业、工种的劳动防护用品配备有具体规范，像建筑行业需按要求发放安全帽等。用人单位要依据工作场所的职业危害因素及程度，免费为职工提供符合标准的劳动防护用品，还要建立相关管理制度。若用人单位未按规定发放劳动防护用品，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位会被责令限期改正。若遇到劳动保护用品发放相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件与必要劳动防护用品，这由相关法规和行业规范明确。国家标准对不同行业工种的劳动防护用品配备有具体要求，如建筑行业需按要求发放安全帽等。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：一是依据工作场所职业危害因素及程度，免费提供符合标准的防护用品，且不能用货币或其他物品替代；二是建立完善劳动防护用品从采购到报废的管理制度。若用人单位未依规发放，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位会被责令限期改正。劳动者要增强自我保护意识，主动维护自身权益；监管部门应加强监督，确保用人单位落实劳动保护用品发放规定。

法律分析：
（1）劳动保护用品发放标准由法规和行业规范确定，用人单位有义务为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要防护用品。
（2）国家标准针对不同行业和工种的防护用品配备有详细规范，像建筑行业需按要求发放安全帽等。
（3）用人单位需依据工作场所职业危害因素及程度，免费提供符合标准的防护用品，不能用货币或其他物品替代。
（4）用人单位要建立完善劳动防护用品的全流程管理制度。
（5）若用人单位未依规发放，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位会面临责令限期改正等处罚。

提醒：
劳动者要留意劳动保护用品发放情况，发现未按规定发放应及时维权；用人单位务必严格遵守发放标准和管理制度，避免违规受罚。

（一）用人单位要严格依照国家标准和行业规范，根据不同行业、工种特点，为劳动者提供劳动防护用品，如建筑行业配备安全帽、安全带、安全网。
（二）按照工作场所职业危害因素及程度，免费提供符合标准的劳动防护用品，禁止用货币或其他物品替代。
（三）建立完善劳动防护用品从采购到报废的全流程管理制度。
（四）劳动者发现用人单位未按规定发放，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。