农民工工伤拿不到证据该如何办

（一）收集间接证据，像工友的证人证言、工作文件记录、工作安排聊天记录、工资支付记录等，以此间接证明劳动关系和工伤事实。
（二）向劳动保障行政部门求助，该部门有权调查用人单位，要求其提供相关证据，若用人单位不提供，则承担不利后果。
（三）申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁机构会根据证据和调查情况裁决，裁决结果可作为认定工伤的重要依据，之后再申请工伤认定和索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

农民工工伤拿不到证据时可这样解决：
一是收集间接证据，像工友证言、工作文件记录、工作聊天记录、工资支付记录等，以此证明劳动关系和工伤事实。
二是向劳动保障行政部门求助，其会调查用人单位，若单位不提供证据，需担责。
三是申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果可作为认定工伤依据，之后再申请工伤认定和索赔。

结论：
农民工工伤拿不到证据，可收集间接证据、向劳动保障行政部门求助、申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤认定中，劳动关系和工伤事实的证明至关重要。当农民工拿不到直接证据时，收集间接证据是可行办法。工友的证人证言、工作文件记录等，能从侧面证明劳动关系和工伤事实。劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查核实，根据法律规定，用人单位有义务提供与工伤相关的证据，若不提供，需承担不利后果。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会根据双方证据和调查情况进行裁决，其关于劳动关系的裁决可作为认定工伤的重要依据。若在工伤证据收集、认定及索赔过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

农民工工伤拿不到证据，可通过收集间接证据、寻求行政部门帮助和申请劳动仲裁等方式解决。
1.收集间接证据。可以收集工友的证人证言、工作中的文件记录、与用人单位有关工作安排的聊天记录、工资支付记录等，这些间接证据能证明劳动关系和工伤事实。
2.向劳动保障行政部门求助。该部门有权对用人单位进行调查核实，要求其提供相关证据，若用人单位不提供，需承担不利后果。
3.申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁机构会根据双方证据和调查情况裁决是否存在劳动关系，此裁决可作为认定工伤的重要依据，之后凭借这些去申请工伤认定和索赔。

法律分析：
（1）收集间接证据是重要途径。像工友的证人证言可从旁证明工作情况；工作中的文件记录能反映工作内容和职责；与用人单位有关工作安排的聊天记录可体现工作指令和任务；工资支付记录更是能证明存在经济往来，间接证明劳动关系和工伤事实。
（2）向劳动保障行政部门求助也很有效。该部门有权力对用人单位展开调查核实，要求其提供相关证据。若用人单位拒绝提供，需承担不利后果，这能为农民工维权提供助力。
（3）申请劳动仲裁确认劳动关系也可行。仲裁机构会根据双方提供的证据和调查情况进行裁决，其作出的是否存在劳动关系的裁决，可作为认定工伤的关键依据，后续能凭借此去申请工伤认定和索赔。

提醒：农民工在收集证据时要注意保留原始载体，确保证据的真实性和完整性。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。