通常来说,在
劳动合同时限届满之际,倘若您已经决定不再续约,那么无需提前向所在用人单位做出申告。
然而,若从提高职业道德素养、保持良好职场人际互动的角度来考虑,预先告知用人单位这一事项,也是一种被广泛认可为妥善的
处理方式。
值得强调的是,假设您所签订的劳动合同中有明确条款规定,
合同终止后原员工需提前进行通知,那么您务必要依照合同中所载明的规定行事。
不然的话,这可能会导致您产生违反此项规定的法律责任。
此外,如果您任职的用人单位内部有着明确的规章制度,并且这些规章制度已经通过严格的制定以及公示途径得以实现,那么您仍需遵守这些规定。
总而言之,是否需要提前通知用人单位,主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位内部的相关规定。
在没有特别约定或规定的前提下,并未提前通知用人单位并不构成
违法行为。