在原有
劳动合同到期之时，
续签事宜无需进行额外的提前通知。按照相关规定，在原合同期满之后的一个自然年内，均可进行新合同的签署。通常情况下，
劳动合同应该包含如下重要条款：
首先是关于用人单位的基本信息，包括其名称、注册地址以及
法人代表或主要负责人等关键信息；
其次是关于
劳动者的个人资料，如姓名、居住地址及有效
身份证件号码等；
再次是明确劳动合同的
有效期；接着是对工作职责和工作场所的具体描述；
然后是工作时间与休息休假的安排；接下来是薪资待遇的约定；
再者是
社会保险的缴纳情况；
最后是关于劳动安全、
劳动条件以及职业危害防护措施的详细说明。
此外，根据相关法律
法规的要求，还需将其他一些必要事项纳入到劳动合同中。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
