周末工作劳动法规定时薪多少

1.法律规定，劳动者周末加班，单位若不能安排补休，要付至少两倍工资。
2.算时薪，先确定月工资，按21.75天折算。月工资除以21.75再除以8，得到正常时薪，乘以2就是周末加班时薪。
3.比如月工资5000元，正常时薪约28.74元，周末加班时薪约57.48元。单位没按标准付，劳动者可协商、仲裁维权。

结论：
劳动者周末加班且用人单位无法安排补休时，应获不低于工资百分之二百的工资报酬，可按特定方法计算时薪，未达标可维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在周末加班且用人单位不能安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。计算时薪先确定月工资收入，再按21.75天的月计薪天数折算，即月工资除以21.75天再除以8小时得到正常时薪，正常时薪乘以2就是周末加班时薪。如劳动者月工资5000元，正常时薪约28.74元，周末加班时薪约57.48元。若用人单位未按此标准支付，劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在加班工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.法律明确规定，劳动者周末加班且用人单位无法安排补休时，应支付不低于工资百分之二百的报酬。计算周末加班时薪，需先确定月工资，按21.75天折算，用月工资除以21.75天再除以8小时得到正常时薪，正常时薪乘以2即为周末加班时薪。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，准确计算并及时支付劳动者周末加班工资，避免法律风险。
-劳动者要了解自身权益，清楚加班工资计算方法。若用人单位未按标准支付，可先与单位协商解决。
-协商不成，劳动者可通过仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在周末加班且用人单位无法安排补休时，应获得不低于工资百分之二百的工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）计算周末加班时薪有明确的方法，先根据月工资收入和月计薪天数21.75天算出正常工作时间时薪，即月工资除以21.75天再除以8小时，然后将正常时薪乘以2就得到周末加班时薪。
（3）若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者可采取协商、仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资支付情况，一旦发现未达标应及时维权；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班工资计算方法
先确定月工资收入，按21.75天的月计薪天数折算。用月工资除以21.75天再除以8小时得到正常工作时薪，正常时薪乘以2就是周末加班时薪。

（二）维护自身权益途径
若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。