劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金咋算

结论：
劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金有两种情况，一是劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位支付经济补偿；二是劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。
法律解析：
在第一种情况下，当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，依据法律规定，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在第二种情况下，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到工资拖欠问题，且不清楚具体的维权流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金分两种情形。一是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。二是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但需先经过劳动行政部门责令支付程序。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商解决，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，启动责令支付程序。
4.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过前提是要先经过劳动行政部门责令支付这一程序，劳动者才可能主张该赔偿金。

提醒：
劳动者追讨拖欠工资赔偿金，要留意不同情况的条件和流程。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同追讨赔偿金
劳动者先收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

（二）经劳动行政部门责令支付程序追讨赔偿金
劳动者先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者收集劳动行政部门责令支付的相关文件等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动仲裁追讨拖欠工资赔偿金有两种情形：
情形一：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
情形二：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期未付，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。不过要先经过行政部门责令支付程序才能主张。