拖欠工资两个月有效吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月的行为明显违反法律规定，依据法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，协商是首选的解决途径，与单位沟通要求支付所欠工资，这是较为平和的方式。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（4）劳动者还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资两个月的情况，首先尝试与单位友好协商，明确表达支付所欠工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资两个月，此行为无效且违法，需按合同约定和规定及时足额付酬。

2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商要回工资。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

4.劳动者还能申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
拖欠工资两个月的行为无效且违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资两个月明显违反了这一规定，此行为无效且违法。当劳动者遭遇这种情况，可先尝试与单位协商解决，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.拖欠工资两个月既无效又违法，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，这是其应尽义务。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，明确要求支付所欠工资，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
-此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。