转岗是否要签另一份劳动合同

1.转岗是否签新合同，要根据情况判断。转岗算合同变更，若双方协商一致转岗，通常签书面变更协议明确新岗位、工作内容、薪酬等即可，不一定要重签合同。

2.若转岗使工作性质、地点、薪酬体系等有重大变化，原合同不能覆盖新权利义务，此时签新合同可清晰界定双方权责，避免纠纷。

3.不管哪种方式，都要遵循平等自愿、协商一致原则，且变更或新签合同都得是书面形式。

结论：
转岗是否签另一份劳动合同需视情况而定，协商一致转岗可签变更协议，若转岗变化重大则签新合同，都要遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。
法律解析：
转岗属于劳动合同的变更。当用人单位与劳动者协商一致转岗时，通常签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位、工作内容、薪酬等变化内容即可，不一定要重新签新合同。然而，若转岗使工作性质、地点、薪酬体系等发生重大变化，原合同无法全面覆盖新的劳动权利义务关系，此时签订新劳动合同能更清晰界定双方权利义务，减少后续纠纷。《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平等原则，劳动合同的变更或签订新合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，且要采用书面形式。如果在转岗过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.转岗是否签另一份劳动合同要依情况判断。若用人单位和劳动者协商一致转岗，通常签订书面的劳动合同变更协议明确新岗位、工作内容、薪酬等变化即可，不必重新签新劳动合同。
2.当转岗使工作性质、地点、薪酬体系等有重大变化，原合同无法覆盖新的劳动权利义务关系时，签订新劳动合同能清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷。
3.不管是变更合同还是签订新合同，都要遵循平等自愿、协商一致原则，并且采用书面形式。建议用人单位和劳动者在转岗时，先评估转岗影响，若变化不大就通过变更协议明确；若变化大则签订新合同，过程中严格遵守法定原则和形式。

法律分析：
（1）转岗本质是劳动合同变更，当用人单位与劳动者就转岗协商一致时，通常可签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位、工作内容、薪酬等变化，并非必须重新签订全新劳动合同。
（2）若转岗致使工作性质、地点、薪酬体系等出现重大改变，原劳动合同不能全面涵盖新的劳动权利义务关系，此时签订新劳动合同能清晰界定双方权利义务，防止后续纠纷。
（3）不管是变更协议还是新签合同，都要遵循平等自愿、协商一致原则，且需采用书面形式。

提醒：转岗时劳动者要注意维护自身权益，仔细审查合同条款。不同转岗情况可能对应不同法律问题，建议咨询以进一步分析。

（一）若转岗情况不复杂，仅岗位等小部分调整，用人单位与劳动者协商一致后，可签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位、工作内容、薪酬等变化，无需重新签一份全新劳动合同。
（二）若转岗使工作性质、地点、薪酬体系等发生重大变化，原合同无法覆盖新的劳动权利义务关系，此时签订新的劳动合同能清晰界定双方权利义务，避免纠纷。
（三）不管是变更协议还是新签合同，都要遵循平等自愿、协商一致原则，且采用书面形式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。