如何让公司主动辞退并给补偿

法律分析：
（1）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等违法情形时，劳动者有权利维护自身权益。可先向公司发送书面通知，要求其限期改正。
（2）若公司未在规定期限内改正，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者不能为获取补偿故意违反公司规章制度，否则公司有权解除合同且无需支付补偿。
（4）在整个处理过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为可能出现的劳动纠纷提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要合理合法，不可故意违规。收集证据要全面，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）留意公司违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等。
（二）出现违法情形时，向公司发送书面通知指出问题并要求限期改正。
（三）若公司未在期限内改正，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
（四）不能故意违反公司规章制度，否则公司有权解除合同且无需补偿。
（五）处理过程中收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.若想被公司辞退获补偿，留意公司违法情形，像不按约定提供劳动条件、不按时发工资、不给交社保、强迫劳动等。出现这些，书面通知公司限期改正，不改可解除合同要补偿。

2.不能故意违反公司规章，严重违反的话，公司可解除合同且无补偿。

3.处理时收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，方便维权。

结论：劳动者想让公司主动辞退并获补偿，可留意公司违法情形，书面要求改正，未改则可解除合同获补偿，但不能故意违规，且要收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形时，劳动者有权维护自身权益。劳动者先书面通知公司限期改正，若公司未改，劳动者解除合同可获经济补偿。不过，劳动者不能故意违反公司规章制度，否则公司有权解除合同且无需补偿。在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据能在必要时为劳动者维权提供有力支持。若在处理劳动纠纷时遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者若想让公司主动辞退并获补偿，可关注公司是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形。出现这些情况，劳动者书面通知公司限期改正，公司未改，劳动者可解除合同并获补偿。

不过，劳动者不能故意违反公司规章，否则公司有权解除合同且无补偿。处理时要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
1.留意公司违法情形，发现后书面通知限期改正。
2.不故意违反公司规章，避免失去补偿权益。
3.收集好各类证据，为可能的维权做准备。