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想了解，公司对员工调岗降薪法律如何认定
公司单方调岗降薪的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。
公司对员工调岗降薪，若未经员工同意且无合理理由，属违法行为。法律认定主要看是否基于生产经营需要、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响等。若公司擅自调岗降薪，员工可与公司协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可申请仲裁维权，主张补足工资差额等。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
专业解答若有员工对于公司提出的降薪决策不能接受，公司并非有权将其开除。除非该名员工自身在工作中出现了严重过失或存在着《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的无论何种情况下都应当予以解聘的法定事由，否则任何企业在未经充分合理的理由与依据情况下对员工进行最后的解职，都是违反现行法律法规的行为，需要按照当地政府相关部门确认的经济补偿标准的双倍金额来给予员工相应的赔偿。
专业解答公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。这些证据能帮员工维护权益。
专业解答员工遇未协商的调岗降薪欲离职时，应注意收集以下证据：首先，调岗降薪的正式通知，无论是纸质的、邮件的还是公告的都要保存好。其次，与领导或HR的沟通记录，包括录音和通讯记录也很重要。另外，工资减少的发放记录也不能少。最后，劳动合同中的岗位薪酬条款也要查看清楚。总之，要全面搜集证据，证明公司擅自调整。
专业解答如果公司因员工工伤后调岗降薪，被视为违法，受伤员工有权要求恢复原职和薪资，并弥补经济损失。若公司拒绝，员工可申请解除合同，并向公司索要经济补偿，补偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。
专业解答员工在工伤后，企业不能调岗降薪，否则不合规。员工有权反对，并要求恢复原职和薪资，同时索要因调岗降薪产生的损失赔偿。如果企业不回应，员工可以向劳动仲裁机构投诉。通常来说，赔偿包括工资差额等。这既是维护员工权益的必要措施，也是纠正企业违法行为的必要措施。
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