签三年合同后解除该如何赔偿

签三年合同后解除的赔偿情况多样。用人单位合法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿。这是因为劳动者过错在先，用人单位解除合同合理合法。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满三年，经济补偿是三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资。这是为了保障劳动者权益，惩罚用人单位违法行为。

若劳动者主动解除，除用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，一般无补偿。因为主动离职通常是劳动者自主选择。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规管理，避免违法解除合同。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
3.双方签订合同前仔细阅读条款，明确各自权利义务。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需对劳动者进行赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的保护。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如签三年合同且工作满三年，经济补偿是三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资。
（3）劳动者主动解除劳动合同，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，一般没有补偿，这平衡了劳动者的自主择业权和用人单位的利益。

提醒：
劳动者和用人单位解除合同时，要注意区分解除原因是否合法合规。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，劳动者不能要求赔偿，此时应接受解除结果，若对解除有异议可收集证据与单位协商或申请调解。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作三年的可获六个月工资的赔偿金，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）劳动者主动解除合同，若用人单位无未及时足额支付劳动报酬等法定过错，通常无补偿；若存在法定过错，劳动者可主张经济补偿，需收集相关证据并与单位沟通，沟通无果可走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签三年合同后解除赔偿分以下情况：
1.用人单位合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。

2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作三年，违法解除赔六个月工资。

3.劳动者主动解除，单位无法定过错一般无补偿。

结论：签三年合同后解除的赔偿分三种情况，用人单位合法解除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解除，单位无法定过错则一般无补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资。而劳动者主动解除合同，只有在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下才有补偿，否则一般无补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。