签劳动合同不干赔多少违约金

（一）劳动者要明确自身所处情形，若未涉及用人单位提供专项培训并约定服务期，以及竞业限制约定这两种情况，用人单位要求支付违约金的要求是不合法的，可拒绝支付。
（二）若处于服务期内违约，要清楚违约金数额有上限，即不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）涉及竞业限制约定的劳动者，要严格遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期违约金规定，第二十三条是关于竞业限制违约金规定。

1.签劳动合同后劳动者离职，不都要赔违约金，仅两种法定情形需支付。
2.用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
签劳动合同后劳动者不干，一般不用赔违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。当用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到劳动合同中违约金约定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

签劳动合同后劳动者离职，并非都需赔偿违约金，仅特定法定情形下才需支付。

在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期的情况下，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免不必要的纠纷，劳动者应在签订劳动合同时仔细了解服务期和竞业限制条款，明确自身责任和义务。用人单位也应依法依规约定违约金，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同中劳动者违约并非都要赔偿违约金，仅在特定法定情形下才需支付。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，此时需按约定向用人单位支付违约金。
（4）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在面对专项培训服务期和竞业限制约定时要谨慎，避免违约。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。