如何让公司辞退并获得赔偿

法律分析：
（1）当公司出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为时，劳动者拥有立即解除劳动合同并获得经济补偿的权利。这是法律为保障劳动者基本人身安全和自主劳动权而赋予的权益。
（2）若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并能通过劳动仲裁主张经济补偿。这些都是公司应尽的法定义务，违反则需承担相应责任。
（3）劳动者不能故意违反公司合理合法的规章制度来诱导公司辞退自己，否则公司可依据相关规定合法解除劳动合同，劳动者将无法获得赔偿。

提醒：劳动者维权应基于公司的违法行为，切不可采取不正当手段。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，书面通知公司解除劳动合同，再通过劳动仲裁主张经济补偿。
（三）不要故意违反公司合理合法的规章制度来诱导公司辞退，避免因严重违纪被合法解除而无法获赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.想被公司辞退并获赔偿，先看公司有无违法行为。若公司用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，可立即解约获补偿。
2.留意公司是否未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。有此类情况，书面通知公司解约，再通过仲裁要补偿。
3.别故意违反公司合理制度诱导辞退，否则因严重违纪被解约，就拿不到赔偿了。

结论：想让公司辞退并获赔偿，可关注公司违法行为，如强迫劳动、未提供劳动保护等；但不可故意违反公司合理合法规章制度。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同并获经济补偿。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知公司解除劳动合同后，可通过劳动仲裁主张经济补偿。然而，如果劳动者故意违反公司合理合法的规章制度，公司有权以严重违纪合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

想让公司辞退并获得赔偿，需从公司违法行为入手，而非故意违纪。若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知公司解除合同后，可通过劳动仲裁主张补偿。

不过，劳动者不能故意违反公司合理合法的规章制度来诱导辞退，否则会因严重违纪被合法解除，无法拿到赔偿。

建议如下：
1.日常留意公司行为，收集公司违法证据。
2.遇到公司强迫劳动等危及安全情况，及时保留证据并立即解除合同。
3.发现公司未提供劳动保护等问题，以书面形式通知公司解除合同，并申请劳动仲裁。