仲裁工资标准是多少

1.仲裁一般不涉及工资标准，劳动仲裁里工资计算要依不同情形定。

2.拖欠工资时，按合同约定工资标准支付，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等收入。

3.解除或终止合同经济补偿的月工资，按应得工资算，为前十二个月平均工资；不满十二个月按实际月数算。

4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

结论：
劳动仲裁中工资计算需依据不同情形确定，拖欠工资按劳动合同约定标准支付，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。
法律解析：
劳动仲裁里工资计算有不同规则。对于拖欠工资，要按照劳动合同约定的工资标准支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而解除或终止劳动合同经济补偿的月工资，是按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资以及奖金等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。劳动仲裁工资计算规则较为复杂，不同情形有不同标准。若你在劳动仲裁工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中工资计算要依不同情形确定。涉及拖欠工资时，按劳动合同约定工资标准支付，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.解除或终止劳动合同经济补偿的月工资，按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资及奖金等货币性收入，为解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。
3.建议用人单位严格按劳动合同约定支付工资，避免拖欠。劳动者遇到工资问题，及时收集证据申请劳动仲裁维护权益。同时，双方都应了解相关法律规定，确保劳动仲裁中工资计算准确合理。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，工资计算因情形而异。当涉及拖欠工资时，需按照劳动合同约定的工资标准支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）对于解除或终止劳动合同经济补偿的月工资计算，以劳动者应得工资为准，包含计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：劳动仲裁工资计算较复杂，不同情况对应不同计算方式，建议咨询了解具体案件情况后再做分析。

（一）若遇拖欠工资情况，按照劳动合同约定的工资标准支付工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算解除或终止劳动合同经济补偿的月工资时，按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。