先仲裁劳动关系后辞职行不行

先仲裁劳动关系后辞职可行。仲裁劳动关系主要是为确认与用人单位的劳动关系，这对后续主张工资、经济补偿等权益很关键。仲裁期间，劳动关系待定，劳动者可自行决定是否维持。

若先仲裁后辞职，需依法定程序进行。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。按此程序操作，可避免因辞职程序不当，给单位造成损失而担责。并且，辞职不会影响已启动的仲裁程序。

建议劳动者在决定仲裁和辞职前，了解相关法律规定和自身权益义务，做好证据收集等工作。仲裁过程中遵循法律程序，确保自身诉求合理合法。辞职时严格按规定时间和方式通知单位，保障自身和单位权益。

法律分析：
（1）先仲裁劳动关系后辞职具有可行性。仲裁劳动关系能确认双方劳动关系，为后续如工资、经济补偿等权益主张奠定基础。
（2）仲裁期间，劳动关系处于待定状态，劳动者可自主决定是否维持。若决定辞职，需遵循法定程序。
（3）正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。按此程序辞职，可避免因程序不当给单位造成损失而担责。
（4）辞职不会影响已启动的仲裁程序，劳动者仍可继续通过仲裁维护自身权益。

提醒：辞职时务必按法定程序操作，避免引发不必要的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁劳动关系期间，劳动者可根据自身情况决定是否维持劳动关系，先仲裁后辞职是可行的。
（二）若决定辞职，正式员工要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，按此法定程序辞职可避免因程序不当给单位造成损失而担责。
（三）辞职不影响已启动的仲裁程序继续推进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.先仲裁劳动关系再辞职是可行的。仲裁劳动关系能确认与单位的劳动关系，对后续索要工资、经济补偿等权益主张很关键。仲裁期间，劳动者可自行决定是否维持劳动关系。
2.若先仲裁后辞职，要按法律程序来。正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。这样可避免因程序不当担责。
3.辞职不会影响已开始的仲裁程序。

结论：
先仲裁劳动关系后辞职是可行的，辞职需按法定程序进行且不影响仲裁程序。
法律解析：
仲裁劳动关系主要是为确认劳动者与用人单位间的劳动关系，这对劳动者后续主张工资、经济补偿等权益至关重要。仲裁期间，劳动关系处于待定状态，劳动者可自行决定是否维持。若劳动者先仲裁后辞职，需遵循法定程序。正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。遵循此程序可避免因辞职不当给用人单位造成损失从而承担赔偿责任。并且，辞职行为不会影响已启动的仲裁程序，仲裁会继续进行。如果在劳动仲裁和辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。