企业财产分配工资该如何进行

（一）企业要严格按照劳动合同和国家规定，及时且足额地支付员工工资。
（二）当企业面临破产等需用财产分配工资的情形，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。
（三）企业需制作工资支付表，详细记录工资支付信息。
（四）支付工资要以货币形式进行，且不能低于当地最低工资标准。
（五）若企业拖欠工资，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业分配工资要按法定顺序和规则来。先按合同约定和国家规定及时足额发工资。

2.企业破产时，财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗补助等。

3.企业要做工资支付表，用货币形式发工资，且不能低于当地最低工资标准。

4.若企业拖欠工资，职工可通过劳动监察投诉、仲裁维权。企业要保障职工工资权益。

结论：
企业财产分配工资要按法定顺序和规则进行，保障职工工资权益，拖欠工资职工可维权。
法律解析：
企业需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。当企业破产用财产分配工资时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工工资、医疗伤残补助等。企业要制作工资支付表记录相关信息，以货币形式支付工资且不得低于当地最低工资标准。若企业拖欠工资，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。这一系列规定旨在保障职工的合法权益，让职工的劳动付出得到应有的回报。如果您在企业工资支付方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

企业财产分配工资需遵循法定顺序和规则。企业应依劳动合同约定和国家规定及时足额付薪，若破产，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工工资等。同时，企业要制作工资支付表，以货币形式支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

为保障职工工资权益，企业可采取以下措施：
1.严格按照劳动合同和国家规定，按时足额支付工资，避免拖欠。
2.规范工资支付表的制作，确保记录准确完整。
3.定期审查工资支付情况，保证符合当地最低工资标准。
4.若出现经营困难可能影响工资支付，提前与职工沟通协商。
5.职工若遇工资拖欠，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）企业支付工资需遵循劳动合同约定与国家规定，及时足额发放。这是企业应尽的基本义务，能保障职工的正常生活和权益。
（2）当企业面临破产等情况用财产分配工资时，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序，这体现了法律对职工权益的优先保护。
（3）企业要制作工资支付表，记录相关信息，这有助于规范工资支付流程，也方便职工查询和监管。
（4）工资应以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准，这确保了职工实际获得报酬的稳定性和基本生活保障。
（5）若企业拖欠工资，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

提醒：企业务必严格依法支付工资，职工遇到工资问题应及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。