入职后多久未签合同可索赔

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可索赔双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，不清楚具体的操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法索赔。若用工超一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资；用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了长期稳定的工作保障。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时收集证据，像工资条、工作证、考勤表等能证明存在劳动关系的材料。
（二）先尝试与用人单位友好协商赔偿事宜，明确指出法律规定，要求支付相应赔偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，劳动者能索赔，此期间单位需每月付双倍工资。

2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。